<육아 휴직> '총 정리' : 휴직 급여, 조건, 기간, 신청 방법, 관련 팁

 

육아 휴직은 아이를 돌보기 위해 일시적으로 직장에서 떠나는 것입니다. 육아 휴직은 법으로 보호되는 권리이며, 일정한 조건을 만족하면 누구나 신청할 수 있습니다. 이 글에서는 육아 휴직에 대해 자세히 알려드리겠습니다.

행복한 육아휴직

목차

1. 육아 휴직이란?
2. 육아 휴직 급여란?
3. 육아 휴직 신청 방법
4. 육아 휴직 후 복귀 방법
5. 육아 휴직 관련 팁
6. 마무리

 

1. 육아 휴직이란?

육아 휴직이란 아이를 돌보기 위해 일시적으로 직장에서 떠나는 것을 말합니다. 육아 휴직은 고용노동부에서 관리하는 육아휴직법에 의해 보호되는 권리입니다. 육아 휴직을 신청할 수 있는 자격 조건과 기간은 다음과 같습니다.

1.1 자격 조건

육아 휴직을 신청할 수 있는 자격 조건은 다음과 같습니다.

• 자녀가 만 8세 미만인 경우 (입양한 경우에는 입양일로부터 1년 이내)
• 근속 1년 이상인 경우 (단, 근로계약기간이 1년 미만인 경우에는 근로계약기간 내에서 신청 가능)
• 사업장에 근로자가 5명 이상인 경우 (단, 사업장에 근로자가 5명 미만인 경우에도 사업주가 동의하면 신청 가능)

1.2 기간

육아 휴직을 신청할 수 있는 기간은 다음과 같습니다.

• 자녀당 최대 1년까지 가능 (단, 부모가 모두 육아 휴직을 신청하는 경우에는 합산하여 1년까지 가능)
• 육아 휴직 기간은 부분적으로 나누어 신청할 수 있으며, 최소 1개월 단위로 신청할 수 있습니다.
• 육아 휴직 기간은 근로계약기간에 포함되며, 근로계약기간이 만료되는 경우에도 육아 휴직 기간은 보장됩니다.

 

2. 육아 휴직 급여란?

육아 휴직 급여란 육아 휴직 중에 받을 수 있는 급여의 종류와 계산 방법, 신청 방법, 지급 기준 등을 말합니다. 육아 휴직 급여는 다음과 같습니다.

2.1 종류

육아 휴직 급여는 다음과 같은 종류가 있습니다.

• 고용보험 육아휴직급여 : 고용보험에 가입한 근로자가 육아 휴직을 하는 경우, 고용노동부에서 지급하는 급여입니다. 일반적으로 가장 많이 받는 육아 휴직 급여입니다.
• 공무원 육아휴직수당 : 공무원이 육아 휴직을 하는 경우, 공무원법에 따라 지급하는 수당입니다. 공무원의 경우 고용보험에 가입하지 않으므로, 이 수당을 받을 수 있습니다.
• 교사 육아휴직수당 : 교사가 육아 휴직을 하는 경우, 교육기본법에 따라 지급하는 수당입니다. 교사의 경우 공무원과 마찬가지로 고용보험에 가입하지 않으므로, 이 수당을 받을 수 있습니다.
• 기타 육아휴직수당 : 사업주가 자발적으로 지급하는 수당입니다. 사업주의 재량에 따라 지급 여부와 금액이 달라질 수 있습니다.

2.2 계산 방법

육아 휴직 급여의 계산 방법은 다음과 같습니다.

• 고용보험 육아휴직급여 : 일일 평균 임금의 40%를 기준으로 하루에 받을 수 있는 최대 금액과 최소 금액이 정해져 있습니다. 2021년 기준으로 최대 금액은 66,000원, 최소 금액은 33,000원입니다. 예를 들어, 일일 평균 임금이 100,000원인 경우, 하루에 받을 수 있는 육아 휴직 급여는 40,000원입니다.
• 공무원 육아휴직수당 : 월급의 50%를 기준으로 합니다. 예를 들어, 월급이 300만 원인 경우, 한 달에 받을 수 있는 육아 휴직 수당은 150만 원입니다.
• 교사 육아휴직수당 : 월급의 50%를 기준으로 합니다. 예를 들어, 월급이 300만 원인 경우, 한 달에 받을 수 있는 육아 휴직 수당은 150만 원입니다.
• 기타 육아휴직수당 : 사업주의 재량에 따라 다르게 적용될 수 있습니다. 사업주와 협의하여 정하는 것이 좋습니다.

2.3 신청 방법

육아 휴직 급여의 신청 방법은 다음과 같습니다.

• 고용보험 육아휴직급여 : 육아 휴직을 신청한 후, 고용노동부의 고용보험 홈페이지에서 온라인으로 신청할 수 있습니다. 또는 고용노동부 콜센터(1350)나 고용센터를 통해 전화로 신청할 수 있습니다.
• 공무원 육아휴직수당 : 육아 휴직을 신청한 후, 소속 기관의 인사 담당자에게 문의하여 신청서를 작성하고 제출합니다.
• 교사 육아휴직수당 : 육아 휴직을 신청한 후, 소속 학교의 교무실에 문의하여 신청서를 작성하고 제출합니다.
• 기타 육아휴직수당 : 사업주와 협의하여 신청서를 작성하고 제출합니다.

 

2.4 지급 기준

육아 휴직 급여의 지급 기준은 다음과 같습니다.

• 고용보험 육아휴직급여 : 육아 휴직을 시작한 달의 다음 달 10일에 지급됩니다. 예를 들어, 1월 1일부터 육아 휴직을 한 경우, 2월 10일에 1월분 급여가 지급됩니다. 급여는 본인이 지정한 계좌로 입금됩니다.
• 공무원 육아휴직수당 : 육아 휴직을 시작한 달의 말일에 지급됩니다. 예를 들어, 1월 1일부터 육아 휴직을 한 경우, 1월 31일에 1월분 수당이 지급됩니다. 수당은 본인이 지정한 계좌로 입금됩니다.
• 교사 육아휴직수당 : 육아 휴직을 시작한 달의 말일에 지급됩니다. 예를 들어, 1월 1일부터 육아 휴직을 한 경우, 1월 31일에 1월분 수당이 지급됩니다. 수당은 본인이 지정한 계좌로 입금됩니다.
• 기타 육아휴직수당 : 사업주와 협의하여 정하는 것이 좋습니다.

 

3. 육아 휴직 신청 방법

육아 휴직을 신청하기 위해 필요한 서류와 절차, 신청 기한 등은 다음과 같습니다.

3.1 필요 서류

육아 휴직을 신청하기 위해 필요한 서류는 다음과 같습니다.

• 육아휴직 신청서 : 육아 휴직을 신청하는 근로자가 작성하고 사업주가 승인하는 서류입니다. 고용노동부의 고용보험 홈페이지에서 다운로드할 수 있습니다.
• 자녀 증명서 : 육아 휴직을 신청하는 자녀의 출생증명서나 주민등록등본 등으로 자녀임을 증명하는 서류입니다.
• 기타 서류 : 사업주가 요구하는 경우, 부부의 동의서, 부부의 근로증명서, 입양 증명서 등을 제출할 수 있습니다.

3.2 절차

육아 휴직을 신청하기 위한 절차는 다음과 같습니다.

1. 육아 휴직을 신청할 자녀와 기간을 결정합니다.
2. 필요한 서류를 준비합니다.
3. 사업주에게 육아 휴직 신청서를 제출하고 승인을 받습니다.
4. 고용보험 육아휴직급여를 받으려면, 고용노동부의 고용보험 홈페이지에서 온라인으로 신청하거나, 고용노동부 콜센터(1350)나 고용센터를 통해 전화로 신청합니다.
5. 육아 휴직 기간 동안에는 정기적으로 근무 상황을 보고하고, 복귀 예정일을 사전에 알려야 합니다.

3.3 신청 기한

육아 휴직을 신청하기 위한 기한은 다음과 같습니다.

• 육아 휴직을 시작하려는 날로부터 30일 전에 사업주에게 신청해야 합니다. 단, 긴급한 경우에는 30일 전이 아니어도 가능합니다.
• 육아 휴직 기간을 연장하려면, 연장하려는 날로부터 30일 전에 사업주에게 신청해야 합니다. 단, 긴급한 경우에는 30일 전이 아니어도 가능합니다.
• 육아 휴직 기간을 단축하려면, 단축하려는 날로부터 30일 전에 사업주에게 신청해야 합니다. 단, 사업주가 동의하면 30일 전이 아니어도 가능합니다.
• 육아 휴직 중에 일시적으로 복귀하려면, 복귀하려는 날로부터 7일 전에 사업주에게 신청해야 합니다. 단, 사업주가 동의하면 7일 전이 아니어도 가능합니다.

 

4. 육아 휴직 후 복귀 방법

육아 휴직 기간이 끝나면 어떻게 회사에 복귀할 수 있는지, 복귀 시 근무 조건과 권리 등을 알아보겠습니다.

4.1 복귀 방법

육아 휴직 후 복귀하는 방법은 다음과 같습니다.

1. 육아 휴직 기간이 끝나기 전에 사업주에게 복귀 예정일을 알립니다.
2. 복귀 예정일에 회사에 출근합니다.
3. 사업주와 협의하여 근무 조건과 업무를 정합니다.
4. 복귀 후에는 정상적으로 근무하고, 근로계약서에 따른 권리와 의무를 준수합니다.

4.2 근무 조건과 권리

육아 휴직 후 복귀 시 근무 조건과 권리는 다음과 같습니다.

• 근무 조건 : 육아 휴직 전과 동일한 근무 조건을 유지해야 합니다. 단, 사업의 필요성이나 근로자의 요청에 따라 달라질 수 있습니다. 예를 들어, 육아 휴직 전에는 주 5일제로 일하던 근로자가 육아 휴직 후에는 주 4일제로 일하고 싶다면, 사업주와 협의하여 변경할 수 있습니다.
• 권리 : 육아 휴직 전과 동일한 권리를 보장받아야 합니다. 예를 들어, 육아 휴직 전에는 정규직이었던 근로자가 육아 휴직 후에는 비정규직으로 전환되면 안 됩니다. 또한, 육아 휴직 중에도 연차휴가, 경력증명서 발급, 고용보험 가입 등의 권리를 갖습니다.

 

5. 육아 휴직 관련 팁

육아 휴직 중에 주의할 점이나 유용한 정보, 자주 묻는 질문 등을 알려드리겠습니다.

5.1 주의할 점

육아 휴직 중에 주의할 점은 다음과 같습니다.

• 육아 휴직 기간 동안 다른 일을 하면 안됩니다. 육아 휴직은 아이를 돌보기 위한 목적으로만 사용할 수 있으며, 다른 일을 하면 법적으로 처벌될 수 있습니다. 단, 사업주가 동의하고, 아이를 돌보는 데 지장이 없는 경우에는 가능합니다.
• 육아 휴직 기간 동안에도 근무 상황을 보고하고, 복귀 예정일을 사전에 알려야 합니다. 육아 휴직 중에도 사업주와 소통하고, 근무 상황을 정기적으로 보고해야 합니다. 또한, 육아 휴직 기간이 끝나기 전에 복귀 예정일을 사업주에게 알려야 합니다. 만약 복귀 예정일을 지키지 못하면, 사업주가 근로계약을 해지할 수 있습니다.
• 육아 휴직 기간 동안에도 연차휴가를 사용할 수 있습니다. 육아 휴직 기간은 근로계약기간에 포함되므로, 연차휴가를 사용할 수 있습니다. 단, 연차휴가를 사용하면 육아 휴직 기간이 단축됩니다. 예를 들어, 1년의 육아 휴직 기간 중에 10일의 연차휴가를 사용하면, 육아 휴직 기간은 355일이 됩니다.

5.2 유용한 정보

육아 휴직 중에 유용한 정보는 다음과 같습니다.

• 육아 휴직 중에도 국민연금과 건강보험에 가입할 수 있습니다. 육아 휴직 중에도 국민연금과 건강보험에 가입할 수 있으며, 사업주가 일부를 부담해 줍니다. 단, 국민연금은 육아 휴직 급여의 90%를 기준으로 납부하며, 건강보험은 육아 휴직 전의 임금을 기준으로 납부합니다.
• 육아 휴직 중에도 자녀 양육비를 받을 수 있습니다. 육아 휴직 중에도 자녀 양육비를 받을 수 있으며, 자녀의 나이와 수에 따라 다르게 지급됩니다. 2021년 기준으로 만 7세 이하 자녀는 월 10만 원, 만 8세 이상 자녀는 월 5만 원씩 받을 수 있습니다. 단, 자녀가 2명 이상인 경우에는 둘째부터는 50%만 지급됩니다.
• 육아 휴직 중에도 여러 가지 혜택을 받을 수 있습니다. 육아 휴직 중에도 여러 가지 혜택을 받을 수 있습니다. 예를 들어, 공공기관의 입시 점수가 가산되거나, 주택담보대출의 한도가 늘어나거나, 아이 돌봄 서비스를 이용할 수 있습니다. 자세한 내용은 고용노동부의 공식 홈페이지에서 확인할 수 있습니다.

5.3 자주 묻는 질문

육아 휴직에 관련된 자주 묻는 질문은 다음과 같습니다.

• Q. 육아 휴직 중에 아이가 병원에 입원하면 어떻게 하나요?
• A. 육아 휴직 중에 아이가 병원에 입원하면, 육아 휴직을 일시 중단하고, 병가를 사용할 수 있습니다. 단, 병가를 사용하면 육아 휴직 기간이 단축됩니다. 예를 들어, 1년의 육아 휴직 기간 중에 10일의 병가를 사용하면, 육아 휴직 기간은 355일이 됩니다.
• Q. 육아 휴직 중에 임신하면 어떻게 하나요?
• A. 육아 휴직 중에 임신하면, 육아 휴직을 일시 중단하고, 출산휴가를 사용할 수 있습니다. 단, 출산휴가를 사용하면 육아 휴직 기간이 단축됩니다. 예를 들어, 1년의 육아 휴직 기간 중에 90일의 출산휴가를 사용하면, 육아 휴직 기간은 275일이 됩니다.
• Q. 육아 휴직 중에 해고될 수 있나요?
• A. 육아 휴직 중에는 사업주가 근로자를 해고할 수 없습니다. 단, 근로자가 고의나 과실로 사업주에게 중대한 손해를 입히거나, 법률이나 근로계약서에 위반하는 행위를 한 경우에는 예외입니다.

6. 마무리

이 글에서는 육아 휴직에 대해 총정리해 보았습니다. 육아 휴직은 아이를 돌보기 위해 일시적으로 직장에서 떠나는 것으로, 법으로 보호되는 권리입니다.

 

육아 휴직을 신청할 수 있는 자격 조건과 기간, 육아 휴직 급여의 종류와 계산 방법, 신청 방법, 지급 기준, 육아 휴직 후 복귀 방법, 근무 조건과 권리, 주의할 점이나 유용한 정보, 자주 묻는 질문 등을 알려드렸습니다.

 

육아 휴직은 아이와 함께하는 소중한 시간이자, 직장과 가정의 균형을 잡기 위한 좋은 방법입니다. 하지만 육아 휴직을 하기 위해서는 사전에 사업주와 협의하고, 필요한 서류와 절차를 준수해야 합니다. 또한 육아 휴직 중에도 근무 상황을 보고하고, 복귀 예정일을 사전에 알려야 합니다.

 

이 글이 육아 휴직에 관심 있는 분들께 도움이 되었으면 좋겠습니다. 감사합니다.